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關於開展公司綜合發展部主任助理競聘工作的通知
發布時間:2023-07-28   瀏覽:732次

為進(jin)一步(bu)提升(sheng)公(gong)司(si)現(xian)代(dai)化經營(ying)管(guan)理(li)水(shui)平(ping),完(wan)善(shan)公司管理人才(cai)梯(ti)隊建(jian)設,充(chong)實綜(zong)合(he)發(fa)展部部門(men)力量(liang),提升工作(zuo)質量與(yu)效(xiao)率(lv),江蘇黄污污APP黄草莓视频下载水源科技(ji)股份(fen)有限公司(以(yi)下簡(jian)稱(cheng)“黄污污APP黄草莓视频下载公司”)公開選聘(pin)綜合發展(zhan)部(bu)主任(ren)助理,製(zhi)定如(ru)下競(jing)聘方(fang)案。

一、競聘原則

(一(yi))堅持(chi)“公平、公正、公開(kai)、擇優(you)原(yuan)則;

(二)堅持人(ren)崗(gang)匹配(pei)原則;

(三(san))堅(jian)持民(min)主(zhu)集(ji)中(zhong)製原則。

二、競聘組織及職責分工

 競聘組織(zhi)及(ji)職責分工(gong)的(de)明確(que)是競聘上(shang)崗活(huo)動(dong)順利進行(xing)的組(zu)織保(bao)證。競聘組織由競聘領(ling)導小(xiao)組、工作小組及專(zhuan)業(ye)評(ping)委組組成。

(一)競聘領導小組

  長(zhang):徐竹青(qing)

副(fu)組長:強成(cheng)倉

  員(yuan):周誌彥(yan)、別(bie)學清(qing)、葉愛民、杜琪(qi)君(jun)、姚(yao)達

主要(yao)職責(ze):主要負責對(dui)整(zheng)個(ge)競聘過(guo)程的指(zhi)導(dao)與監(jian)督(du)、競聘崗位實施方案(an)的審核、競聘崗位聘任人員名單的討(tao)論確定等。

(二(er))競聘工作小組

競聘工作小組主要負(fu)責整個競聘工作的方案製定、組織實施(shi)、信(xin)息(xi)統計(ji)匯總(zong)和報(bao)告事項,確保整個競聘工作按(an)流程(cheng)要求有秩(zhi)序(xu)、有(you)計劃並(bing)高(gao)效地開展。

  長:姚達(da)

  員:李榮、徐(xu)建國(guo)

(三)競聘專業評委組

  長:徐竹(zhu)青

副組長:強(qiang)成倉

  員:周(zhou)誌(zhi)彥、別學(xue)清、葉(ye)愛(ai)民、杜(du)琪君、姚達、裴生虎(hu)、李榮(rong)

主要職責:主要負責麵試(shi)、綜合素(su)質考評、參(can)考(kao)答案及評分標(biao)準的審(shen)核(he)及實施。

三、競聘實施時間

2023年(nian)7月(yue),公布(bu)競聘上崗實(shi)施方案;

20238月,組織競聘報名;

20239月,召(zhao)開競聘會(hui)議,開展崗位競聘演講;

       202310月,召開支(zhi)委會確定(ding)競聘人員,報東(dong)源(yuan)黨(dang)總支。

四(si)、競聘崗位職責和資格條件

崗位(wei)職責:協(xie)助(zhu)主任做(zuo)好(hao)綜合發展部日常(chang)運轉與管理工作、黨務(wu)、人力(li)資源、資(zi)質(zhi)維護(hu)、證(zheng)券(quan)事(shi)務(wu)、製度(du)建設(she)、新(xin)聞宣傳(chuan)等。

資格條件:

1、擁護黨的基本(ben)路(lu)線(xian)、方針(zhen)和政(zheng)策,自覺遵紀(ji)守法(fa),遵(zun)守(shou)公司的各(ge)項(xiang)規(gui)章製度,身心(xin)健(jian)康(kang),工作認真(zhen)負責,吃(chi)苦耐勞(lao),有全(quan)局(ju)觀(guan)念(nian),能(neng)團(tuan)結(jie)同(tong)事,具有較(jiao)高的政策(ce)理論(lun)水平和較強的業務工作能力

2、具有大(da)學本科(ke)及以上學曆;

3、具(ju)有綜合事務組織協調能力、良(liang)好的文字表(biao)達能力;

4、工作年限3年以上;

5、具有良好的心理素質和(he)正(zheng)常履(lv)行職責的身(shen)體(ti)條件;

6、具備(bei)中級(ji)專業技術(shu)職稱或(huo)工程、管理類(lei)執業資格證書(shu)者優先(xian)

五(wu)、競聘程序

(一)公布職(zhi)位。在公司官(guan)網(wang)發布《關(guan)於公司綜合發展部主任助理競聘上崗的公告》。

(二)報名(ming)。報名方式采(cai)取組織推(tui)薦與個人自薦相結合。參加競崗人員需(xu)認(ren)真填寫《崗位競聘人員報名表》,並在(zai)8月25日(ri)前(qian)將(jiang)競聘人員報名表(電(dian)子(zi)版)提(ti)交(jiao)至(zhi)競聘工作小組,8月25日24點後不(bu)再(zai)接(jie)受(shou)報名

(三)資格審查(cha)。競聘工作小組組織對報名人員資格(ge)條件等(deng)進行審核,通(tong)過資格審查的,由(you)綜合發展部通知參加競聘。報名人員對填(tian)寫(xie)內(nei)容(rong)的真實性(xing)負責,凡弄虛(xu)作假(jia)者(zhe),一經查實,即取(qu)消競聘資格和任用(yong)資格。

(四)民主測(ce)評對參加(jia)競聘的公司內部人員進行民主測評;對外(wai)部應聘人員進行資格條(tiao)件審查。確定進入(ru)競聘演(yan)講環(huan)節(jie)的人員名單(dan)。

(五)競聘演講(jiang)。競聘演講人數(shu)應不低於3人,演講時間不超(chao)過20分(fen)鍾由考評組進行評分,去(qu)掉(diao)最(zui)高最低(di)分後(hou)取平均(jun)值(zhi)作為(wei)競聘演講得(de)分。

競聘演講內容(建議(yi)采用PPT形(xing)式)至少應(ying)包(bao)括(kuo):

1)個人基本情(qing)況(kuang)介(jie)紹(shao);

2)競聘動機(ji):為什麽想競聘該崗位;

3)對競聘崗位的認識(shi):該崗位的主要職責及責任是(shi)什(shen)麽(mo);該崗位工作對公司發展的重要性等。

4)競聘崗位的自我(wo)適(shi)應性分析:為什麽你(ni)認為自(zi)己(ji)能夠(gou)勝(sheng)任該崗位?(從工作經曆(li)、經(jing)驗(yan)、知(zhi)識、技能、特(te)長、性格等方麵(mian)陳述(shu)競聘該(gai)崗位的自我優勢(shi))。

5)成功競聘後的工作目(mu)標及行動措(cuo)施:成功(gong)競聘上崗後在規定時(shi)間(jian)階(jie)段(duan)內(6個月內、1年內、3年內個人能夠實現的目標是什麽?將采取哪些(xie)措施實現此(ci)目標;

6)競聘人員認為應該包括的其(qi)他內容。

(六(liu))研究決(jue)定。綜合競聘演講、民主測評等情況,經研究(jiu),確定擬任人選(xuan),並進行公示(shi)。公示無(wu)異(yi)議的,按照(zhao)人崗相適原則,辦理任職手續(xu),並將任職文(wen)件(jian)報送東源投(tou)資公司黨總支備案。

六、工作紀律(lv)

   嚴禁在競聘各個環節通過各種(zhong)形式為自己、為他(ta)人拉票;嚴禁(jin)通過上級部門或領導同誌為自己或他人打(da)招呼(hu);嚴(yan)禁其他違反(fan)幹(gan)部人事工作紀律的各種行為。一經發現,取消(xiao)相(xiang)關資格。

  

   競聘工作小組聯係人:姚達;聯係電話(hua):18252700915。

                                  

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                                                2023年7月

附件1:競聘報名表

附件2:崗位競聘人員評分表

附件3:崗位競聘評分匯總表



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